it人力外包项目管理方法及经验
HR如何做好员工外包谈判？
HR如何做好员工外包谈判？
作为人力经理做好员工外包的谈判，这种就是一个第三方协议，也就是人力经理希望员工和第三方的中介公司签署一个劳动合同，然后由中介公司派遣到公司来上班，那么最重要的一点就是要说服员工同意第三方签约。但是现在大部分员工他都比较讨厌这个第三方签约，这就看人力建立的能力了。
ito人力外包是什么？
主要是指客户将IT软件开发、硬件维护、基础技术平台整合等信息系统部门业务进行外包的一种方式。ITO人力资源外包是一种新型的管理方式，在企业内部资源有限的情况下，借助外部最优秀的专业化资源予以整合，达到降低成本、提高绩效、提升企业核心竞争力和增强企业对环境应变的能力。
劳务外包公司盈利模式？
劳务外包公司的盈利模式就是赚取的是人力差价，靠压缩人力成本提高利润。互联网人力外包公司就是人力资源外包。外包是最近些年出现的经济模式，岗位外包一个介于全外包与劳务派遣之间的人力资源服务产品。软件行业有大量外包。中软国际、软通动力、科蓝软件等都是IT外包公司。都是赚取劳动薪酬差额盈利
人力资源外包公司如何背调？
在招聘的过程中，公司会碰到很多风险，比如胜任力风险、金融风险、职业操守风险和成本风险。而采用背景调查可以帮助公司节省招聘成本和培训费用，也可以节省不必要的花销，规避用人风险。那一般背调步骤是怎样的呢？
1. 企业委托背调：背调步骤是怎样的？背调的第一步是让公司人力资源部的人员选择背调服务的套餐进行下单。
2. 背调候选人授权：线上将背调授权书发送给候选人，获取候选人的授权签名，以及采集候选人的相关信息。
3. 客观数据验证：背调公司会有一个数据库，然后会根据数据库去核对候选人的客观信息。
4. 工作经历核查：背调步骤是怎样的，工作经历当然也在内。首先验证证明人身份的真实性，在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历。
5. 背调报告质检：由独立质检员核对确认背调报告。这是一个再次核验的过程，防止调查人员出错，质检人员会再次核对报告，确保报告的真实性。
6. 背调报告交付：线上提交针对候选人客观真实的背调报告。
背调步骤是怎样的，以上背调步骤HR可以了解，然后根据需求，对员工进行背调，候选人简历造假的行为不是HR能控制的，但HR有很多方法去求证，去防范，避免让工作进入了不断地招聘、辞退、招聘的恶性循环。面对职场造假，HR要擦亮眼睛，仔细辨别。