零售业售货员怎么规划
销售人员该如何为自己职业做规划？销售人员的职业规划:成功来自明确的目标。每个销售人员都是刚进入企业，通常需要一些培训。培训内容主要围绕产品、销售技巧、工作心态等。，而个人职业规划几乎从不涉及。本文旨在帮助销售人员明确自己的人生目标，做好职业规划，在为企业和社会做贡献的同时实现自己的人生价值。销售人员倾向于去企业底薪高的地方，企业提供的职位高的地方，企业工作轻松的地方，企业提成高的地方...由于频繁跳槽，他们最后往往一事无成。根本原因是职业目标不明确，缺乏职业规划。我们每个销售人员都处在市场经济社会，市场经济让每个人都有可能成为自己人力资本的主人。为什么要被动的让外界环境影响和决定自己的职业轨迹？市场经济社会是一个充满机遇的社会。我们如何抓住机遇？市场经济社会也是一个竞争社会。怎样才能保持领先地位？市场经济社会是一个很难有终身事业的社会。怎样才能拥有一生的事业？销售人员要想抓住时代的机遇，获得终身职业，做自己人力资本的主人，就必须做好自己的职业规划:分析自己的现状，给自己设定一个具有挑战性的职业目标，了解自己的潜力，发现自己的不足，弥补差距，实现自己的人生梦想。职业生涯及其阶段职业生涯是一个人 的职业经历。我们把职业周期分为四个阶段:职业早期、职业中早期、职业中晚期和职业晚期。每个不同的时期都会有不同的特点，我们每个时期的任务也不一样。二十多岁到三十多岁，属于职业生涯的早期阶段，也称为职业生涯的第一个青春期。这个阶段的主要任务是学习、理解和锻炼。30岁到40岁这个阶段属于职业生涯的中前期，也就是职业成长期。主要任务是争取岗位轮换，增加人才，找到最佳贡献区域，也就是找到我们的职业锚点；40岁到55岁是职业生涯的中后期，也叫成熟，是职业生涯的第二个青春期。主要任务是创新，做出辉煌的贡献。55岁到70岁是职业生涯的后期，主要任务是领导、决策或总结教训、传授经验。了解职业阶段，可以让我们更好地分析自己职业的现状，了解自己的定位，为明确自己的职业方向提供信息和参考。内外职业生涯是指从事一种职业。工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作岗位和职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。外在的职业因素通常是别人给予和认可的，也容易被别人剥夺。比如业务代表企业，企业提供的薪酬不是他说了算。即使他进入企业之初工资很高，但如果不能给企业带来业绩，企业可以随时降薪或者辞退他。内心职业是指从事某一职业时，知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内在职业因素主要是我们自己不断摸索获得的，并不是随着外在职业的获得而自动拥有，也不会因为外在职业的丧失而自动丧失。比如小王被任命为销售经理时，他在国外的职业生涯中只获得了一个职位。至于他是否有能力成为一个好的管理者，这个职业应该具备的知识、经验和心理素质是否已经具备，他在被任命的那一天并没有自动具备。这需要在工作实践中去探索和思考，他才能逐渐习得。一旦获得，即使小王因故不再担任该职务，他的知识、经验、能力、心理素质仍然是他自己的。只有内外职业同时发展，职业之旅才能一帆风顺。内部职业发展是外部职业发展的前提，销售人员必须用内部职业发展促进外部职业发展。另一方面，国外职业生涯的顺利发展也能促进国内职业生涯的发展。如果销售人员只关注国外职业的各种因素:底薪多少，职位多高，提成比例多少，交通费多少等等。，往往会导致我们的职业发展方向出现偏差，达不到预期的目标。在职业发展与管理体系中，我们倡导的理念是:在职业生涯的初期，最锻炼你的工作就是最好的工作；在职业生涯中期，收入最高的工作是最好的工作；职业生涯后期，能实现人生最大价值的工作是最好的！
销售人员该如何为自己职业做规划？
销售人员的职业规划怎么写呀？
销售人员的职业规划内容
知道自己为什么选择销售行业后，明确了职业规划的起点。接下来就是正式开始自己的职业规划了。
一个完整的职业规划包括十个方面:
A.标题和时间坐标；
B.职业方向和总体目标；
C.社会环境和职业环境分析；
D.行业分析和企业分析；
E.角色(重要人物)及其建议；
F.目标分解、选择和组合；
G.清晰的成功标准；
H.自身条件和潜力的评估结果；
一.差距分析；
J.缩小差距的方法和实施计划。
销售人员的关键点。;职业规划
第一，职业职业规划一定要清晰。
职业规划一定要清晰，这是刚进公司就要考虑的，临时抱佛脚的想法是不行的。
第二，定位自己，确定自己的人生追求和发展目标。
人首先要学会分析自己，自己想做什么，自己能做什么，自己应该做什么。只有认识自己，才能给自己定位。如果你刚开始工作，那就踏踏实实做事，以公司里出类拔萃的人为目标。一年，两年或者三年，你必须达到他的状态。如果你在营销行业摸爬滚打了很多年，还是没有什么成就，那么你应该问问自己的发展目标是什么，是安于现状还是做职业经理人，还是自己创业。无论你想做什么，都要有自己的追求。只有有理想的人，才会走得更远。一定要给自己定一个至少三年的目标。这三年要学什么，角色(包括薪资)有什么变化，都要自己考虑，并为之努力。
第三，职业规划需要考虑自身因素，但同时要立足行业，结合企业。一般来说，销售人员的职业规划是，磨练基础岗位只需要1-2年，销售主管1-2年，区域经理2-3年，省级经理2-3年。很多优秀的人才3-4年就做到了销售总监的位置，但是要看营销是在什么行业，选择什么样的企业。如果选择的企业不在发展期，再努力也没用。
第四，唐 不要轻易跳槽，也就是说每次跳槽都要有明确的目的。
第五，坚定的执行力。任何计划或方案都需要持之以恒地执行才有意义。
第六，信心在任何时候都比黄金重要。只要你努力，只要你有才华，肯努力，我相信明天会很辉煌。